Postoje mnoga izvješća o prijevarama pojedinaca i organizacija koje se predstavljaju kao agencije za zapošljavanje i regrutaciju, ciljajući kandidate koji traže poslovne prilike u Europi. Ti prevaranti, djelujući na globalnoj razini, traže značajne uplate u zamjenu za izdavanje radnih dozvola…
Headhunting je praksa regrutiranja koja uključuje ciljanje i pristupanje visoko kvalificiranim pojedincima za specifične poslovne prilike, često zaobilazeći tradicionalne procese prijave. Uključuje aktivno traženje kandidata od strane agenta koji posjeduju željene kvalifikacije za njihove klijente.
Apostille je oblik nadovjere ili legalizacije javnih isprava koje se koriste u međunarodnom pravnom prometu. On je bitan jer potvrđuje valjanost javnih isprava u jednoj državi kako bi bile priznate u drugoj državi članici Apostille konvencije. Za strane državljane, ovaj…
Ne, tvrtke mogu biti registrirane za posredovanje pri zapošljavanju, što uključuje usluge regrutacije, ali ne i poslove privremenog zapošljavanja (ustupanja) radnika. S druge strane, agencije za privremeno zapošljavanje mogu pružati usluge i posredovanja i privremenog zapošljavanja (ustupanja) radnika. Win Win…
Razlika između regrutacije i ustupanja je u tome što se regrutacija odnosi na proces pronalaženja i odabira kandidata za stalno zaposlenje kod poslodavca, dok se ustupanje odnosi na privremeno angažiranje radnika kod poslodavca putem agencije za privremeno zapošljavanje. U regrutaciji,…
Iako se ovi termini često koriste kao sinonimi zbog svoje sličnosti u značenju, posredovanje pri zapošljavanju može biti općenitija usluga koja se primjenjuje na različite vrste radnih mjesta, dok regrutiranje obično implicira specifičniji i ciljaniji pristup pronalaženju kandidata.
Iako je ispravan izraz ‘dozvola za boravak i rad’, u praksi se često koristi izraz ‘radna dozvola’, posebno kada se proces dobivanja dozvola povezuje s procesom dobivanja vize za boravak. Iako postoje nijanse između ova dva izraza, u mnogim situacijama…
Svi su izrazi vrlo slični, s manjim razlikama u značenju. Posloprimac: Osoba koja aktivno traži zaposlenje ili je već uspješno prošla proces selekcije te započela s radom kod poslodavca. Kandidat: Osoba koja se prijavljuje za određenu poziciju ili posao, ali…
Zanimanja koja su oslobođena testa tržišta rada su ona koja su klasificirana kao tražena (deficitarna) zanimanja: Zanimanja (svi dijelovi Hrvatske): zidar, stolar, armirač, betonski radnik, zavarivač, krovopokrivač, postavljač građevinskih elemenata, operator građevinskih strojeva, klesar, operator dizalice, visokograditelj, niskograditelj, postavljač cjevovoda,…
Poslodavac. Ako poslodavac nema smještaj za (strane) radnike, može se obratiti agenciji za savjet o pronalasku adekvatnog smještaja.
