Usluge i rokovi pri zapošljavanju
Win Win agencija specijalizirana je za pružanje raznolikog spektra usluga osmišljenih kako bi u najkraćem mogućem roku zadovoljila sve potrebe vezane uz zapošljavanje, regrutaciju i integraciju.
Iako pružamo različita rješenja, naša osnovna ponuda usredotočena je na četiri ključna područja:
POSREDOVANJE PRI ZAPOŠLJAVANJU
(REGRUTACIJA)
Nudimo prilagođena rješenja prilikom posredovanja pri zapošljavanju (regrutaciji) u kojoj Win Win agencija upravlja i/ili nadzire cijeli proces zapošljavanja: od oglašavanja poslova i pronalaženja kandidata do intervjuiranja, odabira i uvođenja u radni odnos.
PRIVREMENO ZAPOŠLJAVANJE
(USTUPANJE)
Win Win agencija nadzire ugovore, obračune i isplate plaća te doprinosa na temelju evidencije radnih sati.
Brine se o svim povezanim pravnim i administrativnim zadacima, osiguravajući kontinuirani rad Vašeg poslovanja dok Vaši zaposlenici nastavljaju obavljati svoje dužnosti unutar Vaše organizacije.
Brine se o svim povezanim pravnim i administrativnim zadacima, osiguravajući kontinuirani rad Vašeg poslovanja dok Vaši zaposlenici nastavljaju obavljati svoje dužnosti unutar Vaše organizacije.
ISHODOVANJE
DOZVOLA ZA RAD I BORAVAK TE VIZA
(IMIGRACIJSKA PODRŠKA)
Pružamo podršku u postupku ispunjavanja pravnih i administrativnih zahtjeva za dobivanje radnih dozvola i viza tip D, posebno za strane kandidate ili pozicije koje zahtijevaju specifičnu pravnu autorizaciju.
PROGRAM INTEGRACIJE RADNIKA
Pomažemo u procesu uvođenja stranog radnika u radni odnos, što uključuje orijentaciju, obuku i integraciju u kulturu tvrtke i zemlje.
Rokovi pri zapošljavanju
1
Konzultacije
1-30 dana
Test tržišta rada
20 dana
2
Selekcija
10-30 dana
3
Migracija
Do 120 dana
Hrvatska: Vrijedna čekanja za sigurniju budućnost
Hrvatska je poznata po svojim strogim sigurnosnim mjerama, što ju je učinilo jednom od najsigurnijih zemalja u Europi. Iako procesi dobivanja vize i radne dozvole zahtijevaju strpljenje, upravo ta posvećenost i temeljitost čuva ugled Hrvatske kao sigurne i stabilne zemlje. Vaše čekanje bit će nagrađeno budućnošću u zemlji posvećenoj osiguravanju vaše sigurnosti i dobrobiti.
Rok od inicijalnog upita klijenta/poslodavca do zaposlenja kandidata varira i nije trenutni proces, iako bismo to željeli da bude.
Rok od inicijalnog upita klijenta/poslodavca do zaposlenja kandidata varira i nije trenutni proces, iako bismo to željeli da bude.
Različiti čimbenici utječu na rokove – vremenski okvir zapošljavanja:
Deficitarna zanimanja
Potraga za kandidatima s posebnim vještinama mogu potrajati dulje.
Uključenost klijenta / posdavca
Brza povratna informacija i učinkovito donošenje odluka mogu ubrzati proces.
Lokacija kandidata
Strani kandidati zahtijevaju dodatne korake poput dobijanja vize i radne dozvole te preseljenja, što produljuje rokove početka rada.
Ostali čimbenici uključuju:
Tržišni uvjeti
Stanje na tržištu rada i ekonomski čimbenici mogu utjecati na dostupnost kandidata i brzinu regrutacije.
Procesi provjere
Detaljne procjene kandidata mogu potrajati duže, ali mogu rezultirati boljim i kvalitetnijim odabirom.
Faza pregovora
Dugotrajni pregovori mogu odgoditi konačno prihvaćanje ponude i potvrdu zaposlenja.
VAŽNA NAPOMENA ZA KLIJENTE / POSLODAVCE
Osigurajte svoje potrebe za radnicima na vrijeme!
Ako trebate sezonsko osoblje, nemojte čekati početak sezone da nas kontaktirate. Kandidati iz određenih zemalja, poput Indije i Nepala, moraju proći duže sigurnosne provjere prije izdavanja viza i radnih dozvola, a taj postupak zahtijeva vrijeme. S druge strane, kandidati iz zemalja poput Filipina i bivših jugoslavenskih zemalja zahtijevaju manje vremena.