Zanimanja koja su oslobođena testa tržišta rada su ona koja su klasificirana kao tražena (deficitarna) zanimanja: Zanimanja (svi dijelovi Hrvatske): zidar, stolar, armirač, betonski radnik, zavarivač, krovopokrivač, postavljač građevinskih elemenata, operator građevinskih strojeva, klesar, operator dizalice, visokograditelj, niskograditelj, postavljač cjevovoda,…

Poslodavac. Ako poslodavac nema smještaj za (strane) radnike, može se obratiti agenciji za savjet o pronalasku adekvatnog smještaja.

U nekim slučajevima zahtjevi za vize mogu biti podneseni od strane agencije u ime podnositelja zahtjeva. Međutim, to često ovisi o politikama i postupcima određenog veleposlanstva ili konzulata koji obrađuju zahtjev za vizu, kao i o bilo kakvim sporazumima koji…

Zahtjev za D vizu podnosi se prije ulaska u Hrvatsku, u nadležnom veleposlanstvu/konzulatu ili u VFS Globalnom centru za podnošenje zahtjeva za vizu. Upute i popis potrebnih dokumenata možete pronaći na web stranici Hrvatskog ministarstva vanjskih i europskih poslova.

VIZA TIPA D Dugotrajna viza (D) je odobrenje za ulazak ako je državljaninu treće zemlje odobren privremeni boravak ili radna dozvola, i ako mu/joj je potrebna kratkotrajna viza za ulazak u Hrvatsku.

Dokumenti se razlikuju ovisno o tome je li vaše zanimanje smatrano deficitnim (traženim) ili nedeficitnim (suficitnim). See: Popis deficitarnih (tražena) zanimanja Popis imigracijskih dokumenata

Prilikom izdavanja dozvola za boravak i rad, sve uključene strane u regrutaciju (kandidat, klijent/poslodavac i agencija) moraju proći sigurnosne provjere. Ako je agencija poznata kao pouzdana i ugledna, sigurnosne provjere traju kraće. Isto pravilo vrijedi za klijenta/poslodavca i kandidata. Kandidat…

Rok od inicijalnog upita klijenta/poslodavca do zapošljavanja kandidata varira i nije trenutačan proces, iako bismo željeli da bude. Faza „konzultacija“ može trajati od 1 do 30 dana. Taj dio ne ovisi o Agenciji, već o uključenosti i brzini donošenja odluke…

Privremeno zapošljavanje uključuje promjenu poslodavca, pri čemu agencija Win Win preuzima pravne odgovornosti kao vaš novi poslodavac. Međutim, svi uvjeti na koje ste pristali s prethodnim poslodavcem, poput radnog vremena, plaće i dnevnih zadataka, ostaju isti. Dakle, iako i dalje…

Stručnost i resursi Win Win agencija za zapošljavanje dugi niz godina posvećena je izgradnji poslovnih mreža i baza podataka potrebnih za uspješno povezivanje kandidata s poslovnim prilikama. Njihovo dubinsko znanje o tržištu, trendovima i metodama regrutiranja dodaje vrijednost cjelokupnom procesu…

Vrijeme pronalaska posla ovisi o: PREMIUM kandidati i kandidati deficitarnih (traženih) zanimanja imaju prednost u procesu zapošljavanja.

Win Win agencija može pomoći pružajući niz usluga poput pomoći u traženju posla, podrške pri izradi životopisa, pripreme za intervju, programa integracije i još mnogo toga, ovisno o paketu regrutacije koji odaberete. Specijalizirani smo za povezivanje kandidata s odgovarajućim poslovnim…